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甘肅省國稅局全面啟動全員素質提升活動
甘肅省國稅局決定從2014年至2016年，在全省國稅系統開展“提升全員技能、激發團隊活力”崗位大練兵、業務大學習、能力大提高活動。該活動是甘肅省國稅局立足干部隊伍現狀，提升干部隊伍整體素質、夯實國稅工作基礎的重要舉措。活動將突出“四個立足、四個強化”，提升素質，激發干部隊伍活力。
一是立足全員學習，強化學習內容的分類指導。活動以全系統所有干部為活動對象，實施全員學習，整體提高。同時根據工作崗位性質，將全省國稅系統干部分為政務管理、人力資源管理、監督檢查、政策法規、納稅服務、征收管理、稅務稽查、規劃財務、技術保障等九大類別，在學習內容上，在確定公共學習課程的基礎上，對不同崗位的干部確定不同的學習內容，突出崗位學習的差異性。
二是立足崗位自學，強化多種方法的綜合運用。在學習方式上，堅持以崗位自學為主、輔導培訓為輔，各種學習方式綜合運用。鼓勵干部立足工作崗位，充分利用甘肅省國稅局網絡學院進行在線網絡學習和在線測試；配發《稅務公務員崗位學習每日一題叢書》，堅持每日一題；利用每周一次的業務學習，開展業務互講或集體聽課，堅持每周一課；利用甘肅國稅干部教育培訓管理系統，分崗位分層次堅持每季一考，以檢驗學習效果。同時，以業務骨干為核心，成立各類崗位或業務學習小組，互講互學，定期舉辦稽查、納稅評估、稅源管理等典型案例分析會、觀摩會，相互交流，共同提高。積極發揮兼職教師作用，以兼職教師、業務骨干為主要師資，在崗位自學的基礎上，對公共知識、共性問題和難點問題，開展集中培訓輔導培訓，夯實理論基礎。
三是立足學以致用，強化學習成果的實踐應用。在學習內容設計上，緊扣稅收工作主題，堅持“干什么學什么”、“缺什么補什么”的原則，確保活動與稅收中心工作緊密聯系、與干部的崗位職責緊密聯系，有效提高干部運用知識指導實踐、解決問題、推動工作的能力。在學用結合上，繼承發揚傳統的干部培養方式方法，新老結合，以師帶徒、以老帶新，年輕干部學習老同志的工作經驗、工作方法、敬業精神，老同志學習年輕干部的新理念、新思維、新知識，互幫互學，在實踐中相互學習提高。同時，加大對年青干部的崗位鍛煉，對新招錄公務員，實施“2+1”培訓模式，在稅校集中基礎培訓45天的基礎上，增設了為期120天的基層業務崗位實訓和再回到稅校為期15天的理論與實踐相結合的技能提升培訓，以實現全面學習，綜合鍛煉，快速提升的目的。
四是立足整體提升，強化業務標兵的示范帶動。為確保學習活動取得實效，通過調取網絡學院和教育培訓管理數據，檢查活動安排部署、組織輔導培訓，網上統一考試等方法評估檢查學習成效，促使各單位積極組織動員，鼓勵廣大干部積極參與。在全員學習、整體提高的基礎上，加大對組織****單位和業務標兵的獎勵表彰，依據評估檢查結果確定團體活動成績和干部個人活動成績，每年對學習活動團體前6名予以通報表彰，對干部個人，按個人活動成績35%、工作業績35%、群眾認可度15%和組織推薦15%的比例要求，每年評選出一批“業務標兵”，予以通報表彰，給予物質獎勵，實施重點培訓培養，以充分發揮“業務標兵”的示范帶動作用。
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